제 2장. 사회복지행정의 개념과 특성 - 사회복지행정이란 공공이나 민간 부문에서 공식 조직들에 의해 이루어지는 모든 사회복지적 활동을 관리하는 것 - 실천하는 수단이나 과정에 속함 1. 사회복지행정의 개념 정의 1) 사회복지행정의 영역 - 매크로 실천: 직접 실천에 영향을 미치는 환경 조성과 관련되는 활동 영역 - 매크로 실천 접근: 지역사회 차원의 통합적 사회복지서비스 체계 구축 - 포괄적 맥락에서의 사회복지 행정: 사회정책과 계획들을 지역사회의 가치와 지지라는 틀 내에서 효과적이고도 효율적으로 수행하는 과정 - 사회복지행정을 목적과 수단을 연결하고 통합하는 전일적 접근과 맥락을 같이 한다. - 목적․수단 포괄하는 관점 아니면 목전전도 현상됨 2) 사회복지행정의 기능과 활동 - 제도적 리더십: 조직의 ..

제 1장. 사회복지와 사회복지행정 - 사회복지행정은 사회복지 제반 활동을 조직하고 관리하는 것 - 사회복지행정의 역할: 한 사회가 추구하는 사회복지의 이념이나 정책 목표들을 조직과 체계적 과정을 통해 서비스화하는 것 1. 사회복지의 전제와 기능 - 사회복지의 기본 전제: 인간은 서로 돕고 살아야 하는 존재 즉, 모든 인간은 사회적으로 상호의존된 관계에서 벗어나 생존할 수 없다. - 상호의존을 위한 사회적 관계의 필요성: 삶의 위험확률에 노출되어 있음 ex) 각종 질병, 재해, 신체적 손상이나 정신적 장애 - 상호부조: 사회구성원들 간의 상호의존성 욕구를 충족시키는 사회 기능 → 상호부조의 사회 기능 지속적으로 수행 → 사회복지 제도 나타남 - 사회제도: 특정한 사회 기능을 수행하기 위해 사회가 갖추는 가..

1. 조직문화 - 조직문화: 가치체계, 믿음, 관습, 공유로써 개인의 가치와 조직의 가치를 동일화한다. - 조직문화는 표현물, 말하는 방식, 행동하는 방식 등 겉으로 들어난다. 조직문화는 개인, 행동, 양식, 업무의 방향에 영향을 미친다. - 조직문화의 형성은 조직의 설립자의 이념과 철학이 영향을 미친다. 경영과 철학을 교육시켜 조직문화를 유지해야 한다. - 통제된 업무를 자율화하여 가치를 공유하면 리더십에 도움이 되고 조직문화를 형성․유지한다. - 조직문화는 환경과 상호작용한다. - 조직문화는 사명감, 미션, 일관성이 중요하다. 2. 기술 - 휴먼서비스는 사람에 대해 알아야 한다. (ct욕구파악) 그리고 다양한 기술을 사용하여 ct를 변화시켜야 한다. - 조직 기술이 조직 성장을 이룬다. - 하는 일에..

사회복지정책은 무엇 때문에 만들어졌고 발전하게 되었는지의 문제는 아직도 논란이 되고 있는 듯하다. 정책 및 제도가 이루어지게 된 것이 과연 무엇 때문이었을까? 이는 사람의 견해에 따라 다를 수 있다고 생각이 드는데 나의 경우 환경결정론, 산업화이론(수렴이론), 음모이론이 절충하여 이루어졌다고 생각된다. 산업사회 이전의 사회복지의 기능은 주로 가족을 통해 수행되었다. 농경사회에서 가족은 개인들 간의 상호의존성 욕구를 실현하기 위한 일차적인 제도였다. 하지만 산업화 이후의 가족은 독립되고 통합된 공동체로서의 기능 수행이 어려워졌고 물질적 경제적 기반이 실질적으로 가족 외부로 이동했다. 즉, 가족공동체보다는 국가, 시장, 공장, 경기침체와 같은 거시적 사회 환경에 의해 이루어졌다. 제조업 중심의 2차 산업사회..